Tarifvertrag einzelhandel pdf

Die Vereinbarung gilt jedoch nicht für Supermarktbeschäftigte (PDF), da Supermärkte mit einer Verkaufsfläche von mehr als 2.500 m2 eine eigene Tariffläche haben. Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im gewerblichen Bereich legt Mindestarbeitsbedingungen für die Arbeit im Einzelhandel wie Bezahlung, Arbeitszeitzulagen, Arbeitszeiten und Urlaub fest. So sollten beispielsweise die Löhne nicht unter die von PAM im Tarifvertrag ausgehandelten Mindestlöhne fallen. Es ist gut zu bedenken, dass man keinen individuellen Arbeitsvertrag zu schwächeren Konditionen abschließen kann als im Tarifvertrag vereinbart. Die Vorschläge von ANGED beinhalteten eine Erhöhung des Gehaltsniveaus um nur 1,25 %. Im März verließen die Gewerkschaften die Verhandlungen und erklärten, dass ANGED seine Position zu den Lohnbedingungen nicht ändern werde. DIE ANGED bot dann unter anderem bessere Lohnbedingungen und eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit an, und die Positionen der Sozialpartner begannen sich Anfang April zu einigen, wobei die Vereinbarung am 27. April unterzeichnet wurde. Der Tarifvertrag sieht ab dem 1. Januar 2018 eine Jahresarbeitszeit von insgesamt 1.770 Stunden vor. Das sind 28 Stunden weniger als die in den Vorjahren vereinbarte Jahresarbeitszeit, aber dies hat keinen Einfluss auf das Lohnniveau.

Die Vereinbarung sieht auch mehrere Änderungen für Teilzeitbeschäftigte vor, die es ihnen ermöglichen, mehr Stunden zu arbeiten oder mehr Arbeitstage zu haben, und das durch mehrere Ad-hoc-Systeme, einschließlich ergänzender Stundenformeln. Wichtige Änderungen wurden auch für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen (festivos) eingeführt. Die neue Vereinbarung sieht vor, dass die Arbeitnehmer nur 34 % der Gesamtzahl der Sonn- und Feiertage pro Jahr (im Vergleich zu 70 % in der vorherigen Vereinbarung) arbeiten müssen, wobei mindestens sieben pro Jahr (neun in der vorherigen Vereinbarung). Der bisherige Tarifvertrag der Branche wurde am 8. April 2013 unterzeichnet und war zwischen 2013 und 2016 in einer Zeit der Wirtschaftskrise in Kraft. Zu den wichtigsten Elementen gehörten ein Lohnstopp sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne zusätzliche Bezahlung im Gegenzug für die Aufrechterhaltung des Beschäftigungsniveaus. Eine Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern im spanischen Einzelhandel wird die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für die nächsten drei Jahre regeln. Es wird erwartet, dass rund 260.000 Mitarbeiter von dieser Vereinbarung profitieren werden, die wahrscheinlich die Standards für andere Branchenvereinbarungen festlegt, die im Laufe des Jahres 2017 ausgehandelt werden sollen. Der neue Tarifvertrag enthält auch eine Reihe von Sozialklauseln, die es im vorherigen nicht gab, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Arbeitnehmer zu verbessern. Das Recht der Arbeitnehmer, unbezahlten Urlaub für die Betreuung schwer kranker naher Verwandter in Anspruch zu nehmen, wurde eingeführt (von 1 bis 30 Tagen pro Jahr, und die Arbeitsplätze dieser Arbeitnehmer werden für sie offen gehalten). Die Bestimmungen, die den Arbeitnehmern ihren vollen Lohn garantieren, wenn sie aufgrund von Arbeitsunfällen und Krankheit vorübergehend behindert sind, wurden auf Die Zeiten der Chemotherapie, Strahlentherapie und Dialysebehandlungen ausgedehnt.