Schlechtester kollektivvertrag österreich

Die Beschäftigung im Hotel- und Gaststättengewerbe in Österreich ist durch einen hohen Anteil weiblicher Arbeitnehmer, ein niedriges Durchschnittsalter der Arbeitnehmer und eine hohe Zahl von Wanderarbeitnehmern gekennzeichnet. Der überproportional hohe Frauenanteil spiegelt sich in einem vergleichsweise hohen Anteil an Teilzeitarbeit wider. Die Beschäftigung als solche ist durch ein hohes Maß an Instabilität und Fluktuation, eine kurze Beschäftigungsdauer und ein hohes Risiko der Arbeitslosigkeit gekennzeichnet. Aus diesen Gründen haben Arbeitgeber Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal und Auszubildende einzustellen. Darüber hinaus verlassen mehr als zwei Drittel der jungen Arbeitnehmer den Sektor fünf Jahre nach seinem Eintritt in den Sektor. Einige Initiativen, die auf die Entwicklung von Qualifikationen und die Gewinnung junger Arbeitnehmer in diesem Sektor abzielen, wurden umgesetzt; Um jedoch mehr Lehrlinge und besser qualifiziertes Personal zu gewinnen, sollen die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung verbessert werden. In Österreich gelten für die Dauer eines Arbeitsverhältnisses (Wettbewerbsverbot) und für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Wettbewerbsverbot) restriktive Vereinbarungen. Auch Inanspruchsein- oder Kundenschutzklauseln können vereinbart werden. In einigen Fällen müssen Die Verträge (z. B. Lehrverträge) jedoch in formgeschriebener Form abgeschlossen sein, um dem Arbeitnehmer eine Schutzwarnung zu geben.

Ein Verstoß gegen diese Anforderung kann eine Vereinbarung ungültig machen. Arbeitnehmer in leitenden Positionen (z. B. Führungskräfte und Direktoren) sind aufgrund ihrer spezifischen Aufgaben und Funktionen gelegentlich von bestimmten Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen ausgenommen, da sie zum Teil die Interessen ihres Arbeitgebers vertreten. Für Mitarbeiter, die von März bis Juni 2020 mit Kunden in Kontakt standen, gibt es auch einen Corona-Bonus von 500 Euro. “Wir werden unser Möglichstes tun, um sicherzustellen, dass dieser Freibetrag auch steuerfrei ist – analog zu den Prämien, die im Lebensmittelhandel gezahlt werden. Unsere Mitarbeiter leisten einen wichtigen Beitrag, um Österreich in dieser Zeit am Laufen zu halten. Diese Anerkennung verdienen sie”, sagte SWÖ-Obmann Erich Fenninger. Es gibt zwei Gewerkschaften, die im Hotel- und Gaststättengewerbe tätig sind: die Gewerkschaft der Angestellten und die Gewerkschaft der Angestellten, grafische Arbeiter und Journalisten (Gewerkschaft der Privatangestellten – Druck – Journalismus – Papier, GPA-djp). Beide sind dem Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) angeschlossen. Die Gewerkschaft GPA-djp vertritt alle Angestellten der Privatwirtschaft und damit alle Angestellten im Hotel- und Gaststättengewerbe, während die Gewerkschaft vida im Allgemeinen alle Arbeiter in diesem Sektor vertritt. Vertreter beider Gewerkschaften erklärten jedoch, dass die GPA-djp zwar in der Praxis nur Angestellte in der Branche vertrete, die vida-Gewerkschaft sie aber gelegentlich auch vertrete; Es gibt also einige Vorkommnisse der doppelten Mitgliedschaft und des Wettbewerbs für Mitglieder in Bezug auf Angestellte.

Der Anteil der Angestellten in diesem Sektor liegt bei etwa 20 %, d. h. die Mehrheit der Arbeitnehmer (80 %). sind Arbeiter. Die vida-Gewerkschaft vertritt etwa 9.300 Arbeitnehmer in diesem Sektor (von einem Mitgliederpotenzial von 150.000) und hat eine Domaindichte von 6,2%.