Ein autokratischer X-Theorie-Führer im alten Stil könnte sagen: “Ich zahle den Lohn, also entscheide ich den Vertrag…” Der Begriff “Vertragsvergabe” (Kleinbuchstaben “c”) im Rahmen von Mitteilungen ist noch nicht klar definiert und bezieht sich normalerweise nicht auf den Psychologischen Vertrag. Wie später diskutiert, bezieht sich “Contracting” im Großen und Ganzen auf die “einvernehmliche gegenseitige Erwartungshaltung” innerhalb der Transaktionsanalyse (eine spezialisierte therapeutische oder Coaching/Beratungsmethode) und denkbarerweise auch in anderen Therapieformen. (TA `Contracting` wird in der modernen TA-Theorie speziell beschrieben.) Dieser letzte Punkt ist faszinierend, denn in Organisationen wie Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften und Genossenschaften gilt ein anderes verfassungsmäßiges Geschäftsmodell, in dem Arbeitnehmer und potentielle Kunden die Organisation besitzen und daher weitgehend – über geeignete Repräsentations- und Managementmechanismen – die Art und Qualität des Psychologischen Vertrages bestimmen können und vieles mehr. Wir sehen hier möglicherweise einen Einblick, wie Organisationen (und andere Beziehungen, die Führungshoheit oder Governance beinhalten) in zukünftigen Zeiten gerechter und nachhaltiger geführt werden könnten. Wir leben in Hoffnung. Ein Binomialbaum ist ein nützliches Werkzeug bei der Preisgestaltung amerikanischer Optionen und eingebetteter Optionen. Seine Einfachheit ist sein Vor- und Nachteil zugleich. Der Baum ist leicht mechanisch zu modellieren, aber das Problem liegt in den möglichen Werten, die der zugrunde liegende Vermögenswert in einem bestimmten Zeitraum annehmen kann. In einem Binomialbaummodell kann der zugrunde liegende Vermögenswert nur genau einen von zwei möglichen Werten wert sein, was nicht realistisch ist, da Assets eine beliebige Anzahl von Werten innerhalb eines bestimmten Bereichs wert sein können. pc = psychologischer Vertrag – der versteckt, unausgesprochen, ungeschrieben ist und die Beziehungsreferenzen (r) zwischen Arbeitnehmer und Markt (einschließlich anderer externer Faktoren), auch das Verhältnis des Arbeitgebers zum Markt (auch r) und den sichtbaren Vertrag (vc) berücksichtigt. Beachten Sie, dass nur das sichtbare Vertragselement (vc) geschrieben und transparent ist.

Alle anderen Abschnitte unterliegen Wahrnehmungen, bis/es sei denn, geklärt. Das Selbstmanagementmodell ermutigt die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Bei Morning Star sind die Experten keine Manager oder leitenden Mitarbeiter; sie sind die Leute, die die Arbeit machen. So sind die Menschen, die aseptische Behälter auf der Verpackungslinie abfüllen, auch sehr gut über Mikrobiologie befetzbar. “Jeder hier ist für die Qualität seiner Arbeit verantwortlich”, sagt Scott Marnoch, ein interner Qualitätsexperte. “Es gibt eine Menge Stolz. Außerdem gibt es keinen Boss, der den Fall hinnehmen kann, wenn etwas schief geht.” Es ist selten, dass die Pluralform “Psychologische Verträge” in Bezug auf eine einzelne Organisation verwendet wird, selbst wenn sie auf mehrere Arbeitnehmer angewendet wird, weil der Begriff eines Verständnisses einer Einzelperson oder einer Gruppe oder personen ist, im Gegensatz zum Vorhandensein physischer Dokumente, wie in den pluralisierten “Arbeitsverträgen” mehrerer Arbeitnehmer. Eine Hierarchie von Managern verlangt eine saftige Steuer auf jede Organisation. Diese Abgabe erfolgt in verschiedenen Formen. Erstens erhöhen Manager den Overhead, und wenn eine Organisation wächst, steigen die Kosten des Managements sowohl in absoluten als auch in relativen Begriffen.

Eine kleine Organisation kann einen Manager und 10 Mitarbeiter haben; einer mit 100.000 Mitarbeitern und der gleichen 1:10-Kontrollspanne wird 11.111 Führungskräfte haben. Das liegt daran, dass weitere 1.111 Manager benötigt werden, um die Manager zu verwalten. Darüber hinaus werden Hunderte von Mitarbeitern in managementbezogenen Funktionen wie Finanzen, Personal und Planung tätig sein.