In den meisten Fällen kann eine Kündigung nur wirksam werden, wenn ein konkreter Grund im Gesetz zum Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung vorliegt. Das Gesetz zum Kündigungsschutz gilt für alle Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten. Das Gesetz gilt nur für Arbeitnehmer, die eine Anwartschaftszeit von sechs Monaten ohne Unterbrechung absolviert haben. Innerhalb der ersten sechs Monate ist eine Entlassung ohne konkreten Grund möglich. Dennoch müssen die Kündigungsfristen (siehe oben) auch für diese kurzlebigen Beschäftigungen eingehalten werden. Wenn Sie zu der Entscheidung gekommen sind, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, müssen Sie ihm eine schriftliche Erklärung zukommen lassen. Hier ist ein Beispiel für die Beendigung des Arbeitsbriefs im Vereinigten Königreich. Ein Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien fristlos (d.h. mit sofortiger Wirkung) gekündigt werden. Mit anderen Worten, ein befristeter Vertrag kann vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden; ein unbefristeten Vertrag kann gekündigt werden, unabhängig davon, ob im Falle einer ordentlichen Kündigung eine verbindliche Kündigung gilt. Wenn die andere Partei eine schriftliche Motivation verlangt, muss die abschlussende Partei ihr eine geben. Ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Vertrag endet automatisch mit Ablauf der von den Parteien vertraglich festgelegten Laufzeit, es sei denn, der Arbeitsvertrag wird verlängert.

Eine besondere Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten, es sei denn, die Parteien haben etwas anderes vereinbart. Verträge, die für einen unbestimmten Zeitraum geschlossen werden, können von beiden Parteien jederzeit und aus beliebigem Grund gekündigt werden. Es ist jedoch eine Kündigungsfrist einzuhalten, deren Dauer je nach Dauer der Arbeitsbeziehung abhängt. Die Kündigung sollte aus Beweisgründen schriftlich mitgeteilt werden. Sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, gelten folgende Kündigungsfristen: • Dauer der Beschäftigung • Alter • Anzahl der Unterhaltspflichten (Kinder, Ehemann) • schwere Behinderung, es sei denn, die einzelnen Arbeitsverträge geben längere Kündigungsfristen an. Außerordentliche Kündigungen ohne Kündigungsfrist sind nur in wenigen Ausnahmefällen möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der es für den Arbeitgeber unannehmbar macht, das Arbeitsverhältnis auch bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen, z. B. nach schweren Verstößen gegen Kollegen, Diebstahl oder inakzeptablem Vertrauensbruch gegenüber dem Arbeitgeber. In diesen Fällen muss die Kündigung spätestens innerhalb von 2 Wochen erfolgen, nachdem der Arbeitgeber von den Tatsachen erfahren hat, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidend sind.